미리 알려야 합니다
해고하려면 정해진 기간 전에 예고해야 합니다. 예고하지 않고 즉시 해고하면 그에 해당하는 수당을 지급해야 합니다. 예고는 해고의 정당성과는 별개의 요건입니다. 사유가 정당해도 예고를 빠뜨리면 수당 문제가 생깁니다.
예외가 있습니다
근속 기간이 짧은 경우나 근로자의 중대한 귀책 사유가 있는 경우처럼 예고 의무가 면제되는 사유가 정해져 있습니다. 다만 범위가 좁으므로 임의로 판단하지 말고 요건을 확인하세요.
- 근속 기간과 예고 의무
- 예고 기간과 통보 방법
- 예외 사유 해당 여부
- 예고수당 산정
통보 기록을 남기세요
언제 어떤 방식으로 예고했는지 기록해야 합니다. 서면으로 통보하고 수령 확인을 받으면 분명합니다. 구두로만 알렸다가 나중에 다투어지면 입증이 어렵습니다.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 예고 | 기간 전 통보 | 날짜 기록 |
| 미예고 | 수당 지급 | 산정 |
| 예외 | 법정 사유 | 요건 확인 |
| 기록 | 서면 통보 | 수령 확인 |
해고일이 정해졌다면 법정 기간 전에 서면으로 예고하고 수령 확인을 받아야 합니다. 예고하지 못하면 예고수당을 지급합니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
