거주자 판단이 먼저입니다
파견 직원이 계속 거주자로 남는지, 비거주자가 되는지에 따라 과세 범위가 달라집니다. 파견 기간, 가족 동반 여부, 국내 자산 보유가 판단 요소입니다. 단기 출장과 장기 파견은 다르게 봅니다.
급여 구조를 정하세요
국내 본사가 지급하는지 현지 법인이 지급하는지, 나누어 지급하는지에 따라 원천징수와 현지 과세가 달라집니다. 현지에서도 과세되면 이중과세 조정이 필요합니다. 파견 전에 구조를 설계하세요.
- 파견 기간과 가족 동반
- 급여 지급 주체와 금액
- 현지 과세 여부와 세율
- 4대보험 적용과 협정
보험을 확인하세요
해외 파견 중 국민연금과 건강보험 적용 여부는 협정 체결 여부와 파견 형태에 따라 달라집니다. 공단에 문의해 적용과 면제 절차를 확인하세요. 처리를 빠뜨리면 보험료가 중복 부담될 수 있습니다.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 확인 | 영향 |
|---|---|---|
| 기간 | 단기·장기 | 거주자 판단 |
| 급여 | 지급 주체 | 원천징수 |
| 현지 | 과세 여부 | 이중과세 |
| 보험 | 협정 적용 | 보험료 |
직원을 2년간 해외 지사에 파견하며 가족도 함께 보낸다면 거주자 판단과 급여 지급 구조, 보험 적용을 미리 정리해야 합니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
