자격 확인이 먼저입니다
외국인은 체류 자격에 따라 취업 가능 여부가 정해집니다. 허용되지 않은 자격으로 고용하면 사업주에게도 책임이 생깁니다. 외국인등록증과 체류 자격, 허가 범위를 확인하고 사본을 보관하세요.
과세 방식을 비교하세요
외국인 근로자의 근로소득에 대해 일반 방식 대신 단일세율을 적용하는 선택이 가능한 경우가 있습니다. 요건과 적용 기간이 정해져 있고, 단일세율을 선택하면 공제를 적용하지 않는 구조입니다. 어느 쪽이 유리한지 계산해 비교하세요.
- 체류 자격과 취업 허용 범위
- 원천징수 방식과 선택 요건
- 연말정산 대상 여부
- 보험 적용과 상호주의
보험은 국가별로 다릅니다
국민연금은 협정에 따라 적용이 달라질 수 있고, 건강보험과 고용보험도 자격에 따라 다릅니다. 공단에 확인해 기준을 정하고 근거를 기록하세요. 잘못 적용하면 소급 정산이 들어옵니다.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 확인 | 자료 |
|---|---|---|
| 체류 자격 | 취업 허용 | 등록증 |
| 과세 방식 | 일반·단일세율 | 신청서 |
| 연말정산 | 대상 여부 | 급여 자료 |
| 보험 | 적용 여부 | 공단 안내 |
외국인 연구원을 채용했다면 체류 자격을 확인하고 단일세율 선택이 유리한지 계산한 뒤, 보험 적용 기준을 공단에 확인합니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
