해마다 금액이 달라집니다
최저임금은 매년 결정되어 다음 해부터 적용됩니다. 작년 기준으로 급여를 유지하면 위반이 될 수 있습니다. 연말에 다음 해 금액을 확인하고 급여표를 점검하는 작업을 일정에 넣어두세요.
산입되는 임금을 확인하세요
기본급 외에 어떤 수당이 최저임금 계산에 들어가는지 정해져 있습니다. 모든 수당이 포함되는 것은 아니며, 식대나 숙박비 같은 항목은 조건에 따라 일부만 산입될 수 있습니다. 급여 항목을 설계할 때 이 점을 고려해야 합니다.
- 적용 연도의 최저 시급
- 소정근로시간과 월 환산 기준
- 산입되는 임금 항목
- 수습 기간 등 특례 적용 여부
시급으로 환산해 점검합니다
월급제라도 소정근로시간으로 나누어 시급을 계산해 보면 위반 여부가 바로 보입니다. 근로시간이 긴 사업장은 특히 주의해야 합니다. 연장근로 수당을 기본급에 섞어 지급하는 방식은 위험합니다.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 점검 | 방법 | 주의 |
|---|---|---|
| 금액 | 적용 연도 확인 | 매년 변경 |
| 시급 환산 | 월급 ÷ 소정시간 | 연장분 제외 |
| 산입 임금 | 항목별 확인 | 전액 산입 아님 |
| 특례 | 수습 등 | 요건 확인 |
월 급여 200만 원에 소정근로시간이 209시간이라면 시급으로 환산해 최저임금과 비교합니다. 연장근로 수당이 섞여 있다면 분리해서 계산해야 합니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
