빠뜨리면 안 되는 항목이 있습니다
임금의 구성과 계산 방법, 지급 방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가는 서면으로 명시해야 합니다. 이 항목이 비어 있으면 분쟁이 생겼을 때 사업주에게 불리합니다. 단기 근로나 아르바이트도 예외가 아닙니다.
작성 시점이 중요합니다
근로를 시작한 뒤 한참 지나서 작성하면 그 사이의 조건을 두고 다툼이 생깁니다. 채용이 확정되면 바로 작성하고 서명을 받으세요. 조건이 바뀌면 변경 계약서를 새로 작성하는 것이 안전합니다.
- 임금 구성과 계산·지급 방법
- 소정근로시간과 휴게 시간
- 휴일과 연차유급휴가
- 계약 기간과 업무 내용
교부와 보관이 함께입니다
작성한 계약서는 직원에게 사본을 주어야 합니다. 사업장에도 원본을 보관하고, 전자적으로 체결했다면 파일을 안전하게 보관하세요. 분쟁은 보통 몇 달 뒤에 생기므로 그때 찾을 수 있어야 의미가 있습니다.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 기재 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 임금 | 구성, 계산, 지급일 | 명세서와 일치 |
| 근로시간 | 시작·종료, 휴게 | 근태 기록과 일치 |
| 휴일·휴가 | 주휴, 연차 | 관리표 |
| 기간·업무 | 계약 기간, 담당 | 변경 시 재작성 |
주 5일 하루 8시간 근무 조건으로 채용했다면 계약서에 시간과 임금 구성, 휴일, 연차를 적고 서명 후 사본을 교부합니다. 조건이 바뀌면 새 계약서를 작성하세요.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
