공고가 약속이 됩니다
모집 공고에 적은 임금과 근로시간, 업무 내용이 실제와 다르면 분쟁의 원인이 됩니다. 공고 단계에서 조건을 정확히 적고, 변경이 있으면 면접 과정에서 분명히 알려야 합니다. 구두로 다르게 말한 내용도 나중에 문제가 될 수 있습니다.
개인정보를 최소화하세요
채용 과정에서 수집하는 정보는 업무 수행과 관련된 범위로 제한해야 합니다. 불필요한 신체 정보나 가족 사항을 요구하면 문제가 됩니다. 채용되지 않은 지원자의 서류는 보관 기간을 정해 관리하세요.
- 공고의 임금과 근로시간, 업무
- 면접에서 안내한 조건
- 수집하는 개인정보 범위
- 채용 확정과 계약서 작성
계약서를 바로 작성하세요
채용이 확정되면 근로 시작 전에 근로계약서를 작성해 서명하고 사본을 교부하세요. 일을 시작한 뒤 한참 지나서 작성하면 그 사이의 조건을 두고 다툼이 생깁니다. 첫 출근일에 작성하는 것을 절차로 만들어 두면 빠뜨리지 않습니다.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 단계 | 해야 할 일 | 기록 |
|---|---|---|
| 모집 | 조건 명시 | 공고 보관 |
| 면접 | 조건 안내 | 안내 기록 |
| 확정 | 계약서 작성 | 사본 교부 |
| 보관 | 지원 서류 관리 | 기간 설정 |
공고에 월 급여와 근로시간을 정확히 적고 첫 출근일에 근로계약서를 작성해 사본을 교부하면 채용 단계의 분쟁이 거의 없습니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
