기간에 제한이 있습니다
기간제 근로자를 일정 기간을 넘겨 계속 사용하면 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺은 것으로 보는 규정이 적용될 수 있습니다. 예외 사유도 정해져 있습니다. 계약 시작일부터 기간을 계산해 관리하세요.
갱신 기대를 관리하세요
여러 번 갱신하거나 계속 고용될 것이라는 기대를 준 뒤 종료하면 부당한 종료로 다루어질 수 있습니다. 갱신 여부와 기준을 계약서에 적고, 갱신하지 않을 때는 사유를 설명하세요. 반복 갱신은 신중하게 결정해야 합니다.
- 계약 시작일과 사용 기간
- 갱신 횟수와 기준
- 만료 전 통보와 사유
- 전환 또는 종료 결정
만료 전에 정하세요
기간 만료가 다가오면 계속 고용할지 종료할지 미리 정하고 당사자에게 알려야 합니다. 통보가 늦으면 갈등이 커집니다. 종료한다면 마지막 급여와 연차 정산, 퇴직금 요건을 함께 확인하세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 관리 | 주의 |
|---|---|---|
| 기간 | 시작과 종료 | 사용 제한 |
| 갱신 | 횟수와 기준 | 기대 형성 |
| 통보 | 만료 전 | 갈등 예방 |
| 정산 | 급여와 연차 | 퇴직금 요건 |
1년 계약을 두 번 갱신해 2년이 다가온다면 전환 규정을 확인하고 계속 고용할지 종료할지 미리 결정해 통보해야 합니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
