연령 기준이 있습니다
일정 연령 미만은 원칙적으로 고용할 수 없고, 예외적으로 허용되는 경우에도 별도 절차가 필요합니다. 연령대에 따라 적용되는 제한이 다릅니다. 채용 전에 주민등록 등으로 연령을 확인하세요.
서류가 필요합니다
연소자를 고용하려면 연령을 증명하는 서류와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어야 합니다. 서류 없이 고용하면 과태료가 부과될 수 있습니다. 채용 시점에 받아 보관하세요.
- 연령 확인과 증명 서류
- 친권자 동의서
- 근로시간 제한과 야간 금지
- 금지 업무 해당 여부
시간과 업무에 제한이 있습니다
연소자는 하루와 주당 근로시간에 제한이 있고 야간이나 휴일 근로가 원칙적으로 금지됩니다. 위험하거나 유해한 업무에 배치할 수 없습니다. 근무표를 짤 때 이 제한을 먼저 확인하세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 제한 | 자료 |
|---|---|---|
| 연령 | 기준 미만 금지 | 증명 서류 |
| 동의 | 친권자 동의 | 동의서 |
| 시간 | 일·주 제한 | 근무표 |
| 업무 | 유해 업무 금지 | 배치 확인 |
고등학생을 아르바이트로 채용한다면 연령 증명과 친권자 동의서를 받고, 야간 근무를 배제한 근무표를 짜야 합니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
