개근이 요건입니다
한 주의 소정근로일을 모두 근무하면 유급 주휴일이 발생합니다. 결근이 있으면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 지각이나 조퇴는 결근과 다르게 다루어지는 것이 일반적입니다. 근태 기록으로 확인합니다.
단시간도 비례 적용됩니다
주당 근로시간이 짧은 근로자도 소정근로시간에 비례해 주휴수당이 발생합니다. 아르바이트라고 주휴수당이 없는 것이 아닙니다. 시급을 정할 때 이 부분을 고려하지 않으면 예상보다 인건비가 커집니다.
- 소정근로일과 개근 여부
- 주휴수당 산정 방법
- 단시간 근로자 비례 적용
- 공휴일 유급 적용 여부
공휴일은 인원 기준이 있습니다
법정 공휴일을 유급휴일로 보장하는 규정은 상시 근로자 수에 따라 적용됩니다. 내 사업장이 대상인지 확인하세요. 대상이라면 공휴일에 근무하면 휴일근로 가산이 적용됩니다.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 요건 | 계산 |
|---|---|---|
| 주휴일 | 소정근로일 개근 | 유급 |
| 주휴수당 | 시간 비례 | 소정근로 |
| 공휴일 | 인원 기준 | 유급휴일 |
| 휴일근로 | 가산 적용 | 수당 |
주 3일 하루 6시간 근무하는 직원이 그 주를 개근했다면 근로시간에 비례한 주휴수당이 발생합니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.